新闻背景：
“目前，职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚，对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。”两会期间，有委员接受采访时提出，技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，建议加快推进职业技能人才培养，破解“年轻人不愿进工厂”难题。
年轻人为什么不愿意进工厂？
年轻人不愿意进工厂，并非一个新话题，这两年各界多有关注。其原因，已被“摸”得很清楚。比如，一些岗位薪资待遇偏低、职业发展空间受限、工作内容相对枯燥等。近年来，年轻人的择业观念发生了不小变化，他们更加注重个人兴趣、工作环境等。在一些人眼里，工厂是辛苦、劳累的代名词，远不如送外卖、直播带货来得舒服自在。【详细】
其实，愿不愿意进工厂之外，还有一个能不能进得去的问题。以人工智能、大数据、区块链、5G等为代表的新一轮科技革命，完全重塑了劳动力市场对高技能人才的需求。那些有技术、懂前沿科学的技能人才，才能适应高端制造业的发展。【详细】
“技能在手、前途不愁”正照进现实
当前，我国制造业正加速向数字化、智能化转型，直接改变着技术技能人才的职业发展环境。仅以广东为例，作为经济大省、制造业大省，广东正加速发展新质生产力、推进产业科技互促双强，对高素质技能技术人才的需求也越来越大。传统产业转型升级、新兴产业竞相发展、未来产业孕育孵化，意味着“工厂”早已不是过去的概念，它们更高端、更智能，正用自身魅力吸引更多年轻人投身其中。【详细】
事实上，从就业趋势来看，“高精尖”制造业越来越成为毕业生的“香饽饽”。某研究机构发布的《2023就业蓝皮书》提到，以电子电气设备制造业为代表的高技术制造业，以及能源相关领域吸纳毕业生就业比例稳步提升，实盘配资平台一些聚焦新一代信息技术、智能制造等领域的专业，就业优势较为明显。可见，技能在手、前途不愁的愿景正不断照进现实。【详细】
激励更多年轻人走技能报国之路
工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，制造业十大重点领域人才需求总量为6191.7万人，而人才需求缺口为2985.7万人。接下来，要坚持发展高端制造业，带动提高对技能人才的要求，不断提升技能人才的地位，职业院校办学也要以社会需求为导向。如此，加快职业技能人才培养，扩大职业院校培养规模，才能向社会输送更多高质量的技能人才。【详细】
此外，社会风尚也很关键。仍需在全社会持续营造崇尚技能的良好氛围，要在培养、使用、评价、激励等环节强化保障，让技能人才更有奔头，进而激励引导更多年轻人走上技能成才、技能报国之路。【详细】
（以上综合中国教育报、广州日报、羊城晚报）
V视角：
@WY_GBL：其实一些年轻人也愿意进工厂，就是拉不下脸来。
@再努力呀：要提升职业发展空间，让当工人、当蓝领也成为好出路。
@梁溫玉1978：工厂也需要升级，比如改善工作环境。
@小辉：成功之路并非一帆风顺，年轻人要多学些技能。
中国经济网编后语：
年轻人不愿进工厂，这个问题并非“无解”，说到底，还是要提供更好的薪酬待遇、工作环境、发展空间等。其实，当前我国制造业数字化转型升级加速，已打破了不少人对工厂的刻板印象，提升了他们对行业发展的预期。我们要做的就是继续推动制造业朝着高端化、智能化、绿色化方向发展，让工厂更“香”。同时，也要加强技能培训，让年轻人更“专”，从而实现高质量就业。年轻人与工厂“双向奔赴”，才能更好地推动我国从制造大国迈向制造强国。
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